Antrag elternzeit verlängerung arbeitgeber Muster

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Natalie und Peter können insgesamt 24 Monate Urlaub nehmen. Da Natalie 16 Monate Urlaub genommen hat, kann Peter 8 Monate dauern. Ein Arbeitgeber kann die Verlängerung des Arbeitnehmerurlaubs nur aus vernünftigen geschäftlichen Gründen verweigern, wie z. B.: Wenn Sie während des Elternurlaubs krank werden und ihr Kind nicht betreuen können, kann der Urlaub für die Dauer der Erkrankung ausgesetzt werden. Sie müssen Ihren Arbeitgeber schriftlich und nachweislich benachrichtigen, sobald dies vernünftigerweise durchführbar ist. Die Elternzeit wird nach der Krankheit wieder aufgenommen. Während der Krankheit werden Sie als kranker Mitarbeiter behandelt. Antragsformulare für die staatlich finanzierten Elternurlaubszahlungen (bezahlter Elternurlaub) für Arbeitnehmer und Selbständige sowie weitere Informationen zu Elternurlaubszahlungen finden Sie auf der Website der Inland Revenue (externer Link) oder telefonisch unter 0800 227 774. Arbeitgeber, die einen Antrag auf Verlängerung des Urlaubs stellen oder ablehnen, müssen dies schriftlich vorlegen. Dadurch wird sichergestellt, dass die Vereinbarung oder Ablehnung erfasst ist und dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber über dieselben Informationen verfügen.

Arbeitgeber sollten die Genehmigung der Verlängerung des Vorlagenbriefs für Elternurlaub (DOC 62.5KB) oder die Ablehnung der Verlängerung des Vorlagenbriefs für Elternurlaub (DOCX 47.5KB) verwenden. Wenn der Partner des Mitarbeiters beschäftigt ist, muss der Antrag auch die Höhe des unbezahlten Elternurlaubs angeben, den der Partner genommen hat oder in Anspruch nehmen wird. Sie sollten sorgfältig darüber nachdenken, wie viel Elternzeit Sie nehmen möchten, bevor Sie sich bewerben. Wenn Sie Ihren verlängerten Urlaub in zwei oder mehr Zeiträumen in Anspruch nehmen möchten, muss jede Periode zu terminen sein, die mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart wurden. Natalie ist eine schwangere Mitarbeiterin. Sie beschließt, 12 Monate unbezahlten Elternurlaub zu nehmen. Auch ihr Mann Peter will zwölf Monate unbezahlten Elternurlaub nehmen. Peter muss seinen Urlaub am Tag nach Natalie Rückkehr an die Arbeit von urlauben beginnen. Wenn Sie einen Teil Ihres Urlaubs mit Ihrem Ehepartner oder Partner teilen, muss es in dem Schreiben auch heißen: Sie haben das Recht, nach dem Eintritt in den Elternurlaub an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, es sei denn, es ist für den Arbeitgeber nicht vernünftigerweise praktikabel, Ihnen die Rückkehr an denselben Arbeitsplatz zu gestatten.

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